Análisis salarial

Salario en el área de Tecnologías de la información en Uruguay

Niveles de pago del mercado según 133 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana17 812 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio19 636 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior17 812 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior17 812 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior17 812 $
Mediana17 812 $
Cuartil superior17 812 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 17 812 $ y 17 812 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 17 812 $.
  • El promedio (19 636 $) supera la mediana en un 10 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 133 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Instructure Uruguay ·

Decision Scientist

548 000 – 685 000 $

At Instructure, we believe in the power of people to grow and succeed throughout their lives. Our goal is to amplify that power by creating intuitive products that simplify learning and per…

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Zapier Uruguay ·

Staff Backend Engineer, Commerce

210 700 – 316 100 $

AI at Zapier At Zapier, we build and use automation every day to make work more efficient, creative, and human. So if you’re using AI tools while applying here - that’s great! We just ask t…

Jornada completa3–6 añosRemotoUruguay
Sticker Mule Uruguay ·

Software engineer

150 000 – 250 000 $

Sticker Mule is building the Internet's most lucrative commerce platform by combining software, manufacturing, and AI into one fully integrated stack. No print company, or pure software com…

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Senior Full Stack Engineer

180 000 – 250 000 $

Infisical is looking to hire exceptional talent to join our teams in building the open source security infrastructure stack for the AI era. We're building a generational company with a worl…

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Phantom Uruguay ·

Staff Software Engineer (SRE)

200 000 – 250 000 $

Phantom is on a mission to connect the world to the freedom of open markets. Tens of millions of people all over the world use Phantom to access global markets that never close, including p…

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Tremendous Uruguay ·

Senior Data Analyst

175 000 – 225 000 $

Tremendous is the global platform built for businesses to send thousands of payouts to anyone, anywhere, for free. We're trusted by 20,000 organizations like Atlassian, MIT, and United Way…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (17 812 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (19 636 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 17 812 $ a 17 812 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 17 812 $ y un cuarto por encima de 17 812 $.

¿De dónde salen los datos?

De 133 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 17 812 $ es el nivel de mercado, por encima de 17 812 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 17 812 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.