Análisis salarial

Salario en la región de Departamento de Salto

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana48 704 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio44 137 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior37 286 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior48 704 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior37 286 $
Mediana48 704 $
Cuartil superior48 704 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 37 286 $ y 48 704 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 48 704 $.
  • El cuartil superior está un 31 % por encima del inferior.
  • El promedio (44 137 $) está un 9 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ECOCREDIT S.R.L Salto ·

Encargada de sucursal - Salto

58 897 – 58 897 $

Descripción del Puesto: Buscamos una persona dinámica y comprometida para LIDERAR la administración eficiente de nuestra sucursal en Salto. La persona seleccionada será responsable de garan…

Más de 6 añosPresencialSalto
Mas ventas-Handy Salto ·

Ejecutivo/a de ventas para Salto

50 000 – 50 000 $

Ejecutivo/a de Ventas - SALTO ¿Tenés perfil comercial, te motivan los desafíos y querés que tus ingresos dependan de tu desempeño? En Handy, empresa líder en soluciones de pago, buscamos pe…

PresencialSalto
Mas ventas-Handy Departamento de Salto ·

Ejecutivo/a de ventas para Lavalleja

50 000 – 50 000 $

Ejecutivo/a de Ventas - Lavalleja ¡Súmate a una empresa líder en soluciones de pago! · Buscamos personas con perfil comercial, orientadas a objetivos y a maximizar sus ingresos a través de…

Jornada completaDepartamento de Salto
Mas ventas-Handy Departamento de Salto ·

Promotor de ventas para Lavalleja

24 572 – 24 572 $

En Handy estamos buscando Promotores/as de Ventas para el Departamento de Lavalleja . Si te gusta la venta en terreno, el contacto con comercios y trabajar por objetivos, esta oportunidad e…

Departamento de Salto
LUK HR Salto ·

Ingeniero Industrial para Planta

Salario no especificado

Importante empresa del rubro alimenticio incorpora un Gerente de Producción, quien será responsable de la gestión integral de la planta productiva en Salto. Responsabilidades: Planificar la…

Jornada completaSalto

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (48 704 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (44 137 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 37 286 $ a 48 704 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 37 286 $ y un cuarto por encima de 48 704 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 48 704 $ es el nivel de mercado, por encima de 48 704 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 37 286 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.